Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami dotyczącymi planowania i rozliczania czasu pracy pracowników oraz praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie.

• pracownicy działów kadr i płac,
• specjaliści personalni,
• menedżerowie odpowiedzialni za planowanie czasu pracy podległym pracownikom.

16 godzin dydaktycznych - 2 dni

• pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania, 
• dyspozycyjność pracownika, 
• dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy,
• systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia,
• podstawowy a równoważny system czasu pracy,
• specyfika pracy w ruchu ciągłym,
• zadaniowy i nienormowany czas pracy,
• skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa,
• normy czasu pracy w 2012 roku i ich okresy rozliczeniowe,
• możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego,
• rygor doby pracowniczej,
• okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego,
• przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy,
• zlecanie i rozliczanie godzin nadliczbowych,
• normy dobowe i tygodniowe czasu pracy zgodne ze stanowiskiem PIP,
• praca w porze nocnej,
• praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2012 roku, jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać,
• czas wliczany i nie wliczany do czasu pracy pracownika – szkolenia obowiązkowe i rozwojowe, badania lekarskie, spotkania integracyjne,
• czas pracy w delegacji służbowej,
• dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
• czas pracy a nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
• uprawnienia pracownic w okresie ciąży,
• czas pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe,
• obniżenie wymiaru czasu pracy uprawnionym pracownikom rodzicom/opiekunom,
• czas pracy osób niepełnosprawnych.

• prawidłowe uregulowania czasu pracy w regulaminie pracy,
• planowanie czasu pracy w różnych systemach pracy dla różnych grup pracowników,  ◦  tworzenie i ewidencjonowanie harmonogramów czasu pracy,
• wprowadzanie zmian w harmonogramach i grafikach czasu pracy,
• rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej,
• dodatkowa dokumentacja rozliczeniowa czasu pracy
• karta ewidencji czasu pracy – miesięczna, roczna.

• efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych,
• zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych,
• planowanie urlopów,
• udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie,
• konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego,
• urlopy bezpłatne – obligatoryjne, fakultatywne,
• urlopy szkoleniowe i zwolnienia z pracy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracownika,
• urlopy dodatkowe pracowników uprawnionych,
• urlopy macierzyńskie, ojcowskie, dodatkowe i wychowawcze po zmianach,
• specyfika urlopów dla rodziców adopcyjnych,
• powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego – problemy i rozwiązania.

Przedstawiamy Państwu przykładowy harmonogram szkolenia.

W celu poznania szczegółów, zapraszamy do kontaktu.