Kompendium Prawa Pracy dla menedżerów, czyli jak zgodnie z literą prawa zatrudniać pracowników
Cele szkolenia
Zapoznanie uczestników szkolenia z zasadami i praktyką obowiązków kadry kierowniczej przy zawieraniu, wypowiadaniu i rozwiązywaniu umów o pracę, zakazem dyskryminacji oraz mobbingu, składnikami wynagradzania za pracę, zakresem obowiązków i odpowiedzialności pracownika, różnymi systemami czasu pracy, zasadami udzielania urlopów pracowniczych oraz sposobami rozstrzygania sporów ze stosunku pracy.
Profil uczestnika
kadra zarządzająca i kierownicza wyższego oraz średniego szczebla, menedżerowie.
Program szkolenia
- Hierarchia oraz praktyka stosowania źródeł prawa pracy w firmie.
- Przyjęcie pracownika do firmy – wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia:
- obowiązki pracodawcy podczas zatrudniania pracowników,
- formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy – rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
- dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika,
- terminy w prawie pracy.
- Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze – taryfikacja i klasyfikacja grup pracowniczych,
- premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia,
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.
- Katalog obowiązków pracowniczych w stosunkach pracy na tle udzielonych im kompetencji:
- ochrona danych osobowych oraz zakaz konkurencji,
- obowiązek starannego, sumiennego i terminowego wykonywania obowiązków służbowych,
- obowiązki szczególne,
- odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.
- Ogólne zasady rozliczania czasu pracy pracowników:
- normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy w 2012 roku,
- praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w dni wolne, niedziele i święta,
- ewidencja czasu pracy.
- Urlopy pracownicze – zasady i wymiar udzielania:
- urlopy wypoczynkowe,
- zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych,
- udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie,
- inne urlopy pracownicze – macierzyńskie i wychowawcze, bezpłatne, szkoleniowe i dodatkowe.
- Katalog obowiązków i zakres odpowiedzialności pracodawcy w stosunkach pracy:
- zakaz dyskryminacji i zachowań mobbingowych,
- katalog obowiązków pracodawcy – prawidłowego zatrudniania oraz organizowania i kierowania procesem pracy, ułatwiania podnoszenia kwalifikacji oraz zapewnienia potrzeb socjalnych,
- odpowiedzialność cywilnoprawna i karno-administracyjna pracodawcy ze stosunków pracy.
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem:
- środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy,
- wybór formy rozwiązania stosunku pracy,
- ochrona ogólna i ochrona szczególna.
- Pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy:
- rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania,
- przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy.
- Zastosowanie i wykorzystywanie prawa pracy w codziennej pracy menedżera – czyli jak stosować literę prawa w zarządzaniu pracownikami.
- Konsultacje indywidualne.
Harmonogram
Przedstawiamy Państwu przykładowy harmonogram szkolenia.
| Harmonogram | Dzień 1 | Dzień 2 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Rejestracja uczestników | 9:45 - 10:00 | |||||
| Zajęcia | 10:00 - 11:00 | 9:00 - 11:00 | ||||
| Przerwa | 11:00 - 11:15 | 11:00 - 11:15 | ||||
| Zajęcia | 11:15 - 13:00 | 11:15 - 13:00 | ||||
| Obiad | 13:00 - 13:45 | 13:00 - 13:45 | ||||
| Zajęcia | 13:45 - 15:00 | 13:45 - 15:00 | ||||
| Przerwa | 15:00 - 15:10 | 15:00 - 15:10 | ||||
| Zajęcia | 15:10 - 17:00 | 15:10 - 16:00 |
Strona Główna